节假日三倍工资是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资的性质及公司规定或劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
法定情形下的解释：
- 根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般指的是劳动者正常工作时间的工资收入，它通常涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。然而，绩效工资因其与工作业绩、表现等因素挂钩，具有不确定性和变动性，通常不被直接视为正常工作时间的固定工资收入。
绩效工资的特殊情况：
- 固定组成部分：如果绩效工资是每月固定发放的，不与业绩等考核指标直接挂钩，或者在劳动合同中明确约定为正常工作时间工资的一部分，那么在计算三倍工资时，这部分绩效工资应当被包含在内。
- 规章制度或合同约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，加班工资的计算基数包含绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行，此时三倍工资会包括绩效工资。
实际应用与指导：
- 劳动者应仔细查阅自己所在公司的具体规定或劳动合同中的相关条款，以明确绩效工资在计算三倍工资时的具体地位。
- 如果公司规定或劳动合同中未明确说明绩效工资是否计入三倍工资的计算基数，建议劳动者咨询公司的人事部门或寻求法律专业人士的帮助，以获得最准确的解答。
案例分析：
- 假设某劳动者的月工资结构为基本工资4000元加上每月根据业绩浮动的绩效工资（假设本月为1000元）。若公司规定加班工资计算基数仅包含基本工资，则该劳动者在法定节假日加班一天的加班工资应为4000 ÷ 21.75 × 300%；若公司规定加班工资计算基数包含绩效工资（且本月绩效工资已确定为1000元），则加班工资应为（4000 + 1000）÷ 21.75 × 300%。（注：21.75为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资）
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班工资计算的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款或公司规定有疑问，应及时向公司人事部门或法律专业人士咨询，避免因理解不清而导致权益受损。
总之，节假日三倍工资是否包含绩效工资并非一成不变，而是需要根据绩效工资的性质、公司规定及劳动合同中的具体约定来确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并依据相关法律法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。