结论前置：老板退还押金并不直接等同于要解雇你，这两者之间没有必然的法律联系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、押金退还与雇佣关系的法律性质
押金退还：押金在租赁合同中通常作为承租人履行合同义务的一种担保。当租赁合同终止或按照约定条件履行完毕后，出租人应当退还押金。押金退还本身，是合同履行完毕或解除后的一个财务结算环节，并不直接涉及雇佣关系的存续。
雇佣关系：雇佣关系是基于劳动合同或口头协议而形成的，雇主与雇员之间的权利义务关系。雇佣关系的存续与否，取决于双方是否继续履行劳动合同或协议中的义务，以及是否存在法定或约定的解除条件。
二、押金退还可能的原因
合同正常终止：如果租赁合同已经到期，且双方没有续签的意愿，那么老板退还押金是合同终止后的正常财务处理，与是否解雇你无关。
提前解约：如果你或老板提前解除了租赁合同，并且按照合同约定或法律规定处理了相关事宜（如支付违约金、赔偿损失等），那么老板退还押金也是合理的，这同样不直接等同于要解雇你。
其他非雇佣关系原因：老板可能因为个人原因、经营策略调整等，决定退还押金并结束与你的租赁关系，但这并不直接涉及你的雇佣状态。
三、押金退还与解雇的关联性分析
无直接关联：从法律角度来看，押金退还与解雇是两个独立的行为，它们之间没有必然的法律联系。老板退还押金，并不意味着他/她就要解雇你；同样，老板解雇你，也不一定需要先退还押金（除非租赁合同中有特别约定）。
可能存在的误解：有时候，人们可能会将押金退还与解雇联系起来，可能是因为两者都涉及到了与老板之间的财务或合同关系的变化。然而，这种联系更多是基于个人感受或误解，而非法律上的必然联系。
四、建议与行动
沟通确认：如果你对老板退还押金的行为感到困惑或担忧，最好的做法是直接与老板沟通，了解他/她退还押金的具体原因和意图。这样可以帮助你更准确地判断自己的雇佣状态是否受到影响。
审查合同：回顾你与老板签订的租赁合同和劳动合同（如果有的话），了解其中关于押金退还和雇佣关系解除的条款。这有助于你明确自己的权利和义务，以及老板的行为是否符合合同约定。
寻求法律帮助：如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益（如非法解雇、未按照合同约定退还押金等），你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总之，老板退还押金并不直接等同于要解雇你。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与老板沟通并审查相关合同条款。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。