您好，关于认定工伤事故伤害的标准，这主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规。下面我将为您详细梳理并解释这些标准，以确保您能有一个清晰、全面的理解。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着员工在正常的工作时间或加班时间内，在他们的日常工作区域或领导临时指派的工作地点，因为执行工作任务而受伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括员工在开始工作前或结束工作后的一段合理时间内，进行与工作直接相关的准备或整理活动时受伤。比如，下班后整理工具或清理工作区域时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工因为执行工作职责而遭受了他人的暴力侵害或其他意外事故伤害，并且这种伤害与工作职责有直接的因果关系，那么这也应该被认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。
患职业病：
- 员工如果因为长期在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而患上了符合国家规定的职业病目录中的疾病，那么这也可以被认定为工伤。比如，煤矿工人患上了尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果员工因为工作需要而外出，并且在外出期间因为工作原因受到了伤害或者发生了事故导致下落不明，那么这也应该被认定为工伤。例如，业务员在出差途中遭遇了车祸。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班途中，如果遭遇了非自己主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），那么这也应该被认定为工伤。但需要注意的是，这必须是在合理的时间和路线内发生的，并且需要有交管部门的文书或法院的裁决来证明非本人主要责任。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内死亡或者经过抢救无效死亡，那么这也可以视同为工伤。但需要注意的是，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果员工在参与抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动中受伤，即使这些活动与他们的本职工作无关，那么这也可以视同为工伤。例如，员工在下班途中参与了救火行动并被烧伤。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，比如：
- 员工因为故意犯罪而受伤；
- 员工因为醉酒或者吸毒而受伤；
- 员工自残或者自杀。
这些情形与工作没有直接的关联，因此不得认定为工伤。
综上所述，工伤事故的认定是一个综合考量多种因素的复杂过程。在处理具体案件时，我们需要结合实际情况，灵活运用法律规定，确保员工的合法权益得到有效保障。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的解释，请随时告诉我。