结论前置：公司对奖金或提成进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款依据合法且程序合规，则可能合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可与劳动者约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

   • 适用场景：若公司能证明奖金/提成未发放或扣减与劳动者过错（如严重失职、违反规章制度）存在直接因果关系，且扣减金额符合上述比例限制，则可能被认定为合法。
     
   • 关键点：公司需举证劳动者存在过错、损失金额与过错匹配，且扣减程序符合劳动合同或规章制度约定。

2. 若罚款无合法依据或程序违法，则不合法

   • 无合同/制度依据：若公司未在劳动合同或规章制度中明确奖金/提成的发放条件、扣减规则，或规章制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，则扣减行为可能被认定为违法。
     
   • 超出法定比例：若扣减金额超过劳动者当月工资的20%，或扣除后工资低于最低工资标准，则属于违法克扣工资。
     
   • 滥用管理权：若公司以“罚款”名义随意扣减奖金/提成，但无法证明劳动者存在过错或损失，则可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

3. 地方性规定的特殊限制
   部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式扣减工资，仅允许在劳动者造成经济损失时按比例赔偿。若公司所在地区有此类规定，则直接以“罚款”名义扣减奖金/提成可能违法。

建议：

• 若您遇到此类情况，可要求公司出具书面扣减依据（如劳动合同条款、规章制度条文、损失证明等），并核对扣减金额是否符合法定比例。
  
• 若公司无法提供合法依据或扣减行为违法，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。