结论前置：能否要回转给公司员工的工程款，需根据具体情况判断，主要取决于转账行为的性质、员工是否构成表见代理以及公司是否追认等因素。以下从不同角度进行分析：

一、转账行为性质的影响

1. 误转或不当得利：

   • 如果转账是由于您的误操作（如输入错误账号）或基于错误认识（如误以为该员工有权代收款项）而进行的，且该员工没有合法依据取得此款项，那么该行为可能构成不当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。因此，在这种情况下，您有权要求该员工返还工程款。

2. 委托代收或授权代收：

   • 如果您在转账前已经明确授权该员工代收工程款，或者该员工能够出示有效的代收委托书，那么该转账行为就是合法的，您无权要求返还。
   • 此外，如果公司事后追认了该员工的代收行为，也视为合法有效，您同样无权要求返还。

二、表见代理的认定

• 如果该员工在外观上具有代表公司收取款项的权限（如持有公司公章、合同、授权书等），且您有理由相信其有权代收，那么该员工的代收行为可能构成表见代理。
• 在表见代理的情况下，为了保护善意相对人的利益，法律会认定该代理行为有效，即视为公司已经收到了款项。因此，您无权要求该员工返还工程款，而应向公司主张权利。但如果您能证明公司存在过错（如未妥善管理公章、授权书等），可能可以追究公司的相应责任。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在类似案例中，法院通常会根据转账凭证、授权委托书、公司追认情况等证据来综合判断转账行为的性质和效力。如果证据充分，法院会支持您的诉求；如果证据不足或存在争议，法院可能会驳回您的诉求或要求您承担部分举证责任。
• 法律建议：
  1. 收集证据：尽快收集转账凭证、与该员工的沟通记录、公司授权委托书（如有）等证据，以证明转账行为的性质和效力。
  2. 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解公司对该转账行为的看法和态度。如果公司承认该员工代收行为并愿意承担责任，那么问题可能得到妥善解决。
  3. 寻求法律途径：如果与公司沟通无果或存在争议，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，以评估胜诉的可能性和风险。

四、后续行动建议

• 谨慎转账：在未来与装修公司或其员工进行交易时，务必谨慎核实对方的身份和权限，避免类似纠纷的发生。
• 完善合同条款：在签订装修合同时，可以明确约定工程款的支付方式、支付对象和支付时间等条款，以减少纠纷的可能性。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。