结论前置：个人帮助其他企业后收取报酬是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及是否具备合法资质、是否违反强制性规定、是否涉及不正当竞争或职务行为等问题。以下分情况说明：

1. 若个人具备合法资质或属于合法劳务关系，收取报酬通常合法

• 场景：个人以自由职业者、顾问、技术专家等身份为企业提供服务（如设计、咨询、编程等），且双方通过书面或口头协议约定报酬。
  
• 法律依据：根据《民法典》合同编，双方自愿达成的民事合同（如劳务合同、服务合同）受法律保护，个人有权按约定收取报酬。
  
• 注意点：需确保合同内容合法（如不涉及违法业务），且报酬金额符合市场标准，避免被认定为“显失公平”。

2. 若个人无资质从事需许可的业务，可能涉嫌违法

• 场景：个人从事需行政许可的业务（如法律服务、会计审计、建筑规划等），但未取得相应资质（如律师证、注册会计师证）。
  
• 法律依据：根据《行政许可法》《律师法》等，未经许可从事需资质的业务，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），甚至刑事责任（如非法经营罪）。
  
• 示例：无律师证的人以“法律顾问”名义为企业提供诉讼服务并收费，属于违法行为。

3. 若报酬涉及职务行为或利益冲突，可能违法

• 场景：个人是企业员工或公职人员，利用职务便利为其他企业提供服务并收取报酬。
  
• 法律依据：
  
  • 根据《公务员法》，公职人员不得违规从事营利活动；
    
  • 根据《公司法》，公司董事、高管未经股东会同意，不得自营或为他人经营同类业务（竞业禁止）。
    
• 后果：可能被认定为“受贿”“利益输送”或违反忠实义务，需退还报酬并承担赔偿责任。

4. 若报酬涉及不正当竞争或商业贿赂，可能违法

• 场景：个人以“回扣”“好处费”等形式收取报酬，或帮助企业通过不正当手段获取利益（如串通投标、商业诋毁）。
  
• 法律依据：根据《反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员，否则可能面临罚款、没收违法所得等处罚。
  
• 示例：个人作为中间人，收取企业“介绍费”后帮助其违规中标，属于商业贿赂行为。

处理建议

1. 核实资质：若从事需许可的业务，务必取得相应资质；
   
2. 签订合同：明确服务内容、报酬金额及支付方式，避免口头协议；
   
3. 避免利益冲突：若为公职人员或企业员工，需遵守内部规定；
   
4. 合法纳税：收取报酬后需按税法规定申报个税，避免偷税漏税。
   

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。