九月份的工资在10月31号发放，是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定工资的支付时间、方式等。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的发放时间为次月月底（如10月31号发放九月份工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式是合法的。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。在无明确约定的情况下，用人单位通常应在当月内支付劳动者工资，最迟不得超过下个月初的合理时间（一般理解为下个月的前几天，而非月底）。因此，若九月份的工资在10月31号才发放，且没有合理的解释或约定，这种做法可能涉嫌违法，因为它超出了通常理解的“合理时间”范围。
法律建议：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，确认是否有关于工资发放时间的明确约定。
- 如果发现用人单位存在违法发放工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求按时足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法发放工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因违法发放工资而造成的损失，如利息损失等。
总之，九月份的工资在10月31号发放是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。