村干部向村委会讨要工资，劳动监察部门一般会根据具体情况，从以下角度处理：
- 确认劳动关系与工资性质
- 劳动监察部门首先会核实村干部与村委会之间是否存在劳动关系。若村干部与村委会签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受村委会管理、从事村委会安排的工作等），且工资属于劳动报酬范畴，那么劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对村委会进行调查，要求其支付拖欠的工资。
- 若村干部与村委会之间并非劳动关系，而是基于其他法律关系（如委托关系、合作关系等）产生的费用纠纷，则劳动监察部门可能不会直接介入，而是建议双方通过协商、调解或诉讼等途径解决。
- 调查与取证
- 劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排等，以确认村委会是否拖欠工资及拖欠的具体金额。
- 若村委会无法提供充分的证据证明其已支付工资，或存在其他违法行为（如克扣、无故拖欠工资等），劳动监察部门将依法对村委会进行处罚，并责令其限期支付工资。
- 调解与处理
- 在调查过程中，劳动监察部门会尝试组织双方进行调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
- 若调解无果，或村委会拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门将依法将案件移送至劳动争议仲裁委员会或人民法院，由仲裁机构或法院进行裁决。
- 特殊情况处理
- 若村干部的工资问题涉及村集体财务或村务管理等方面，劳动监察部门可能会与相关部门（如农业农村部门、民政部门等）进行协调，共同解决问题。
- 若村干部的工资问题存在争议或复杂情况（如工资标准不明确、工作时长争议等），劳动监察部门可能会建议双方通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）进行解决。
建议：若村干部遇到村委会拖欠工资的情况，可以先尝试与村委会进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供充分的证据证明自己的劳动关系及工资拖欠情况，以便劳动监察部门能够更快地介入处理。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议。