餐饮公司因生意不好而降工资，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了工资标准，且未约定在特定情况下（如公司经营状况不佳）可以调整工资，那么餐饮公司单方面降低工资的行为就构成了违约。
- 法律后果：员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
若劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，餐饮公司降工资的行为可能涉及对《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付规定的违反。根据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果餐饮公司降工资后，员工的工资低于了当地最低工资标准，或者降工资的行为没有合理的依据（如未与员工协商一致、未提供必要的经济补偿等），那么这一行为就可能是违法的。
- 法律后果：员工同样有权要求公司纠正违法行为，并可能通过法律途径来寻求救济。
特殊情况下的合法降薪：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、资不抵债等，且已经与员工进行了充分的协商并达成了共识，那么降工资的行为可能是合法的。但这种情况需要满足严格的条件，包括但不限于：公司确实面临严重的经济困境、降工资是暂时的且为了公司的持续经营、与员工进行了充分的协商并获得了员工的同意等。
- 法律建议：即使在这种情况下，公司也应谨慎行事，确保降工资的行为符合法律法规的规定，并尽可能减少对员工的影响。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果发现公司未经协商单方面降工资，应首先与公司进行沟通，了解降工资的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于餐饮公司而言，应严格遵守法律法规的规定，在调整工资等涉及员工切身利益的问题时，应与员工进行充分的协商并达成共识。同时，公司也应关注自身的经营状况，合理规划人力资源和成本支出，以避免因经营不善而引发的法律纠纷。
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