劳务派遣人员出了安全事故，责任主要由用工单位承担，但劳务派遣单位若存在过错也需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位的责任
提供安全工作环境：
- 用工单位作为被派遣劳动者的实际使用者和管理者，负有提供安全工作环境的义务。若因用工单位未提供安全的工作环境，如工作场所存在安全隐患、未采取必要的安全措施等，导致事故发生，用工单位应承担主要侵权责任。
遵守安全生产规定：
- 用工单位需严格遵守安全生产规定，确保劳动者在工作过程中的安全。若因用工单位违反安全生产规定，导致事故发生，用工单位同样需承担责任。
协助工伤认定：
- 在事故发生后，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作，确保受伤员工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
二、劳务派遣单位的责任
选任、监督和管理义务：
- 劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有选任、监督和管理的义务。若劳务派遣单位未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，或未提供符合要求的劳动条件或安全生产设施，导致事故发生，劳务派遣单位需根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。
缴纳工伤保险费：
- 劳务派遣单位需按照规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。
资质审核：
- 劳务派遣单位需对劳动者的资质进行认真审核，确保具备相应技能的劳动者被派到合适的岗位工作。若因劳务派遣单位未认真审核劳动者资质，导致不具备相应技能的劳动者被派到危险岗位工作并发生事故，劳务派遣单位同样需承担责任。
三、劳动者的责任
- 劳动者自身也负有遵守安全生产规章制度、正确使用劳动保护设施、按操作规程工作的义务。若劳动者因违反规定或疏忽大意导致事故发生，也需承担一定的责任。但这一责任通常较小，且不影响用工单位和劳务派遣单位的主要责任承担。
四、特殊情况下的责任承担
第三方责任：
- 如果安全事故是由第三方造成的，如其他工作人员、设备供应商等，劳务派遣单位和用工单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
双方约定的效力：
- 值得注意的是，即使劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对安全事故责任承担有约定，该约定也仅在双方之间有效，不能对抗被派遣劳动者及法律法规的强制性规定。被派遣劳动者仍然可以按照法律规定向用工单位和劳务派遣单位主张权利。
五、处理流程与建议
立即救治伤员并报告相关部门：
- 确保受伤员工得到及时救治，并依法向有关部门报告事故情况。
明确责任归属：
- 依据合同及法律法规，结合事故调查情况，明确各方责任。
协商赔偿事宜：
- 根据责任划分，各方应依法协商赔偿事宜，确保受害者权益得到妥善解决。
法律途径维权：
- 如协商不成，受害者可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求责任方承担相应责任。
建议：在处理劳务派遣期间的安全事故责任问题时，应综合考虑事故发生的具体原因、各方的过错程度、损害后果的大小等因素。同时，各方应及时咨询专业律师，以便更准确地确定责任归属并寻求合理的解决方案。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。