公司不批假，员工可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 沟通协商

• 员工应首先与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确请假的原因和期限，并尝试达成共识。
• 沟通时，可以提出合理的请假理由，如个人健康、家庭紧急事务等，并表明请假对工作的具体影响以及如何确保工作不会因此受到影响。
• 例如，你可以说：“我因为家里突然有事需要处理，希望能请几天假。我已经把手头的工作进行了整理，并会确保在请假期间保持通讯，以便随时处理紧急工作。”

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果公司无正当理由拒绝批假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 投诉时，需要提供详细的请假记录、与公司的沟通记录以及公司拒绝批假的证据。
• 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三. 提起劳动仲裁

• 如果投诉无果，员工可以进一步选择提起劳动仲裁。
• 提起劳动仲裁前，需要准备充分的证据，包括请假申请、公司拒绝批假的书面或电子邮件证据、以及因此造成的任何损失或影响的证据。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因请假、休假等发生的争议，适用本法。

我建议，在采取任何法律手段之前，员工应首先尝试与公司进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。