劳务派遣员工可以担任工会职务。这一结论基于我国《劳动合同法》和《工会法》的明确规定，以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第六十四条：该条款明确规定，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一规定直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利，同时也隐含了他们有权在工会中担任相应职务的可能性。

2. 《工会法》第三条：该条款强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会并担任工会职务的法定权利。

二、工会参与方式与职务担任

1. 加入工会的方式：

   • 劳务派遣员工应首先选择参加劳务派遣单位的工会。若劳务派遣单位已建立工会组织，劳务派遣员工应成为其会员，并享受相应的工会权益，包括参与工会职务的选举和被选举。
   • 在劳务派遣单位没有建立工会组织的情况下，劳务派遣员工可以直接加入用工单位的工会。同样，他们也有权参与用工单位工会的职务选举和被选举。

2. 工会职务的担任：

   • 劳务派遣员工在加入工会后，可以根据工会的章程和规定，参与工会职务的选举。如果他们被选为工会委员、主席或其他职务，就有权履行相应的职责，代表和维护劳务派遣员工的合法权益。
   • 工会职务的担任不仅是对劳务派遣员工个人能力的认可，也是他们参与企业民主管理、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。

三、实践意义与保障措施

1. 实践意义：

   • 劳务派遣员工担任工会职务，有助于增强他们的归属感和凝聚力，提升他们在企业中的地位和影响力。
   • 通过工会职务的担任，劳务派遣员工可以更好地维护自身在劳动权益、福利等方面的利益诉求，参与企业民主管理等活动。

2. 保障措施：

   • 劳务派遣单位和用工单位都应积极支持劳务派遣员工加入工会并担任工会职务，为他们提供必要的支持和保障。
   • 双方应明确各自的责任与义务，确保工会工作的顺利开展和劳务派遣员工的合法权益得到有效维护。例如，用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会，以支持工会活动的开展。

总结

劳务派遣员工有权加入工会并担任工会职务，这一权利受到我国《劳动合同法》和《工会法》的明确保护。通过加入工会并担任相应职务，劳务派遣员工可以更好地维护自身权益、参与企业民主管理等活动，从而促进劳动关系的和谐稳定。因此，劳务派遣单位和用工单位都应积极支持这一做法，为劳务派遣员工提供必要的支持和保障。