待业在档案里通常不算作工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，待业期间劳动者并未与用人单位建立劳动关系，也没有以工资收入作为生活资料的主要来源，因此待业时间通常不能计入工龄。这一原则在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《劳动合同法》等法律法规中得到了体现，即工龄的计算主要依据的是职工与用人单位之间的实际劳动关系存续期间。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管待业时间一般不计入工龄，但在某些特殊情况下，特定时间段可以计入工龄：
组织原因待业：若因组织原因（如企业停产整顿、机关精简等）导致职工待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。但这种情况较为特殊，需要具体政策支持。
服兵役等法定情况：服兵役、知青下乡等国家规定的特定时期，可以计算为连续工龄。例如，城镇知识青年在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的，到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。但返城后等待分配工作的时间不计算工龄。
临时工作或聘任合同：待业期间，若职工有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系，那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。这是依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定。
三、工龄的计算方法
工龄的计算方法大致可分为连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。但在计算退休工龄时，只会计入实际工作年限和视同缴费年限，待业时间则不会被考虑在内。这是因为待业期间并未产生实际的工资收入，也不符合工龄计算的相关条件。
四、实际操作中的注意事项
准备材料：如果您认为自己的待业时间应计入工龄，需要准备个人档案、工作经历证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及待业相关证明（如失业登记记录、街道开具的待业证明等），用于证明待业起止时间。
申请流程：将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位，并填写具体的申请表格，按要求如实填写个人信息、工作经历及待业情况。
审核过程：相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性，以及劳动合同的签订时间、工资发放记录与待业时间的一致性。
认定结果：符合条件者，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间；不符合条件者，将书面告知申请人具体原因。
总结来说，待业在档案里通常不算作工龄，但在某些特殊情况下，如组织原因待业、服兵役等法定情况或存在临时工作或聘任合同并形成事实劳动关系时，待业时间有可能被认定为连续工龄。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。