行政拘留并不直接导致用人单位可以解除劳动合同，是否合法需根据具体情况及用人单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、行政拘留与刑事责任的区别

行政拘留是一种行政处罚措施，它并不等同于刑事责任的追究。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。然而，行政拘留不属于刑事责任范畴，因此，仅凭行政拘留这一事实，用人单位并不能直接解除劳动合同。

二、用人单位规章制度的作用

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位依法制定的规章制度中明确将员工受到行政拘留等违法情形列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（例如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。这种情况下，用人单位的解除行为可能被视为合法。

2. 规章制度无明确规定或程序不合规：

   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规章制度的制定未遵循法律规定的民主程序和公示程序，用人单位则不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。此时，若用人单位擅自解除合同，可能被认定为违法解除，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、特殊行业或岗位的要求

对于一些特殊行业或岗位，如食品行业，法律、法规、政策等可能对从业人员的品行、违法记录等有特别要求。在这种情况下，即使公司规章制度未明确规定，因行政拘留可能影响员工继续从事该工作，用人单位解除劳动合同也可能有一定合理性。但这仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能一概而论地认为行政拘留就可以导致劳动合同解除。

四、解除劳动合同的法定程序

即使用人单位的规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。这是确保解除行为合法性的重要步骤，也是保护劳动者权益的必要措施。如果用人单位未遵循法定程序，即使规章制度有规定，也可能被认定为违法解除。

五、建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 在决定是否因行政拘留而解除劳动合同时，应全面考虑行政拘留的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，并遵循法定程序进行操作。
   • 在作出决定前，用人单位应谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见，以确保解除行为的合法性和合理性。

2. 对于劳动者：

   • 如果因行政拘留被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在日常工作中，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为导致劳动合同解除等不利后果。

总结：行政拘留并不直接导致劳动合同的解除，是否合法需根据具体情况及用人单位规章制度综合判断。用人单位在做出决策时，应谨慎权衡各方面因素，确保决策的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因违法行为导致不利后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。