结论：劳动合同到期工伤不续签合同，劳动者是否有经济补偿金需根据具体情况判断，但劳动者通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 总体原则：

   • 当员工在工伤期间合同到期，用人单位不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿和工伤补助。具体补偿内容需根据伤残等级和当地规定来确定。

2. 用人单位不续签的情况：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 工伤补助：依据《工伤保险条例》，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准遵循地方规定，通常与伤残等级相关。

3. 劳动者不续签的情况：

   • 工伤补助：劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，即使主动不续签劳动合同，仍可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 无经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 特殊情形处理：

   • 若合同到期时，工伤职工仍处于停工留薪期内，原劳动合同期限应自动顺延至停工留薪期满。此期间内，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，且应继续承担工伤职工的相关待遇和责任。

实例解析：

以一名在工厂工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残的劳动者为例。若劳动合同到期时工厂不打算续签，工厂不仅需按照劳动者的工作年限支付经济补偿（如劳动者工作3年，则支付3个月工资作为经济补偿），还需根据当地规定支付一次性伤残就业补助金（具体金额需参照当地标准），同时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（同样需参照当地标准）。反之，若工厂提出维持原有待遇续签合同，而劳动者选择不续签，则劳动者虽无法获得经济补偿，但仍可依据规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议与行动：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的伤残等级和当地的相关规定，以便准确计算自己应得的补偿金额。
• 若用人单位未按照法律规定支付补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。