若公司单方面无正当理由改变工资标准，劳动者以此为由离职，一般可以获得经济补偿；但若公司改变工资标准有合理依据且提前告知，劳动者离职可能无法获得经济补偿。以下从不同角度进行分析：

一、公司单方面无正当理由改变工资标准，劳动者离职可获经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，公司突然单方面降低工资标准，且没有合理依据。劳动者以此为由提出离职，那么公司应支付劳动者3个月工资作为经济补偿。

二、公司改变工资标准有合理依据且提前告知，劳动者离职可能无法获经济补偿

如果公司改变工资标准有合理依据，如绩效考核不达标、企业经营困难等，并且这种改变符合劳动合同约定或公司合法有效的规章制度规定，同时公司已履行告知义务，那么劳动者以此为由离职，可能无法获得经济补偿。

举例说明：公司因经营困难需要调整薪资结构，提前一个月通知了劳动者，并说明了调整的原因和依据。劳动者在了解情况后，仍然选择离职，那么这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿。

三、劳动者需注意保留相关证据

无论哪种情况，劳动者都需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以便在需要时维护自身权益。如果劳动者对公司改变工资标准的合理性存疑，却又难以获取相关证据，建议及时咨询专业律师，通过法律途径获取证据或解决争议。

四、劳动者因个人原因主动离职，即便公司调薪，也无法获得补偿

如果劳动者因个人原因主动离职，如职业规划改变、家庭因素等，即便公司调薪，也无法获得经济补偿。因为这种情况下，离职是劳动者主动提出的，与公司的调薪行为无直接关联。

建议：在遇到公司薪资待遇变动的情况时，劳动者应首先了解公司改变工资标准的原因和依据，以及自己的劳动合同和公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。