干了四天没工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为雇主付出了正常的劳动，雇主就应该按照约定支付相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了几天，哪怕只是短短四天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
特殊情况角度
尽管一般情况下工作四天后不支付工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方事先明确约定了试用期，且这四天处于试用期内，同时用人单位有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位在特定情况下可能可以不支付这四天的工资。但需要注意的是，用人单位必须承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付工资。
维权途径角度
如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来保障自己应得的报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资标准。
法律后果角度
如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：
被责令限期支付：劳动监察部门或劳动仲裁机构有权责令用人单位限期支付劳动者的工资。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚或刑事责任：在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录等。然后，可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。