单位找人威胁他人，是否会被判刑，这取决于威胁行为的性质、情节以及造成的后果等多个因素，不能一概而论。 下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 威胁行为的性质：

   • 如果威胁行为仅仅停留在口头或书面上的恐吓，没有实施具体的暴力或非法行为，且情节轻微，那么可能不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果威胁行为伴随着实际的暴力行为，或者威胁的内容涉及非法拘禁、敲诈勒索、故意伤害等严重犯罪行为，那么就可能构成相应的犯罪，需要承担刑事责任。

2. 单位与个人的责任划分：

   • 如果单位直接指使或组织员工实施威胁行为，且该行为构成犯罪，那么单位可能构成单位犯罪，需要承担相应的刑事责任。同时，直接实施威胁行为的个人也会因其个人行为而承担刑事责任。
   • 如果单位并未直接指使或组织，但员工个人出于个人目的实施威胁行为，且该行为构成犯罪，那么个人将承担刑事责任，单位一般不承担刑事责任，但可能因管理不善等原因承担一定的民事责任或行政责任。

3. 情节与后果的考量：

   • 威胁行为的情节轻重和造成的后果也是判断是否构成犯罪以及量刑的重要依据。例如，如果威胁行为导致被害人精神严重受损、财产遭受重大损失或者人身安全受到严重威胁，那么犯罪情节就相对严重，量刑也会相应加重。

4. 法律后果：

   • 如果威胁行为构成犯罪，根据《刑法》的相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。同时，根据犯罪的具体情节和后果，还可能面临剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
   • 如果威胁行为不构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，那么犯罪者可能面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。

举例说明：

• 假设某单位员工因个人恩怨，私下威胁另一名员工，但并未实施具体暴力行为，且情节轻微。这种情况下，该员工可能因违反《治安管理处罚法》而受到行政处罚。
• 假设某单位直接指使员工对竞争对手进行威胁，并实施了非法拘禁、敲诈勒索等行为。这种情况下，该单位和直接实施威胁行为的员工都可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了单位或个人的威胁行为，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
• 然后及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
• 如果威胁行为已经对你造成了实际损害，你还可以考虑通过法律途径追究对方的民事责任。

总之，单位找人威胁他人是否会被判刑，需要根据具体情况来判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。