针对您提出的“工作满一年才给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且不合理的。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法律条款清晰地界定了用人单位的法律责任，即员工入职后，用人单位应及时为其办理社保手续，而不是设置如“工作满一年”这样的不合理条件。
对员工权益的影响
社保保障缺失：社保是员工基本生活需要和医疗需求的重要保障。如果用人单位延迟至工作满一年后才为员工缴纳社保，那么员工在入职初期将面临疾病、工伤等风险时无法及时获得社会保障，这严重损害了员工的合法权益。特别是在员工遭遇突发疾病或意外时，可能因未及时参保而无法享受医疗保险等社会保障，从而造成经济负担甚至生活困境。
劳动关系稳定性：延迟缴纳社保还可能影响员工的忠诚度与工作积极性。长期而言，这不利于企业的团队凝聚力和工作效率的提升。员工感受到的不公平待遇可能引发劳动争议，增加人员流动，进而影响企业的稳定运营。
违法行为后果
如果用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：
支付滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位将被责令限期缴纳或者补足社保费用，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益维护：因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对措施与建议
面对用人单位要求“工作满一年才交社保”的不合理规定，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求其及时补缴入职以来的社保费用。
法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，“工作满一年才交社保”的做法不仅违反了相关法律法规，也损害了您的合法权益。用人单位应当严格遵循法律规定，自用工之日起三十日内为您办理社保手续，确保您的社保权益得到有效保障。对于任何违法违规行为，您应积极通过法律途径维护自己的权益，确保合法利益不受侵害。