关于公司清零员工未休福利假（这里我们主要讨论与年假类似的带薪休假性质福利）的合法性，这是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：
一、当年福利假未休完的情况
一般情况下的不合法性：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应尽量安排职工在当年享受带薪休假。若因工作需要不能安排，需经员工本人同意，并可跨1个年度安排。若未经员工同意直接清零未休福利假，这通常违反了法律规定。
- 对于未休的福利假，如果属于法定年假性质，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（若已支付正常工资，则需额外支付200%的工资作为补偿）。
特殊情况下的合法性：
- 如果员工因本人原因且书面提出不休福利假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时清零未休福利假是合法的。
二、往年福利假未休完的情况
离职时未休福利假清零的不合法性：
- 当员工离职时，如果当年度未安排员工休满应休福利假天数，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休福利假天数，并支付相应的工资报酬。直接清零未休福利假是不合法的。
超过时效未主张权利的合法性争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工未休福利假已超过时效且一直未主张权利，公司以超过时效为由清零可能在司法实践中得到支持。但员工若能证明曾向公司主张过权利，时效可能中断并重新计算。
三、其他影响因素
福利假性质：
- 法定福利假（如法定年假）不能随意清零。而公司额外给予的福利假，其清零可能更多取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度明确规定了福利假的使用期限和清零规则，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在执行这些规定时可能具有合法性。但规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
结论与建议
公司清零员工未休福利假的合法性需综合考虑多种因素，包括年假性质、公司规章制度、员工是否同意以及是否超过时效等。作为员工，您应了解自己的福利假权益，并在认为权益被侵害时及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和公司规章制度，合理安排员工福利假，避免不必要的法律纠纷。