工伤保险停工留薪期结束并非进行劳动能力鉴定的唯一或必要条件，工伤职工在伤情相对稳定后即可申请劳动能力鉴定，无论停工留薪期是否已满。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念

1. 停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

2. 劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果作为享受伤残待遇的重要依据，对于工伤职工来说至关重要。

二、劳动能力鉴定的申请时机

1. 伤情相对稳定时：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为伤情稳定是判断能否进行鉴定的关键因素，而非停工留薪期的长短。

2. 停工留薪期满后：

   • 如果工伤职工已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么无需进行劳动能力鉴定。
   • 如果工伤职工认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

三、劳动能力鉴定的作用与意义

1. 确定伤残等级：劳动能力鉴定的结果将明确工伤职工的伤残等级，这是享受不同伤残待遇的基础。

2. 保障合法权益：对于希望评定伤残等级以获取相应工伤保险待遇的工伤职工来说，进行劳动能力鉴定是维护自身合法权益的重要手段。

3. 指导后续安排：根据劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤职工可以更加科学地规划后续的工作安排和康复计划。

四、实际操作建议

1. 咨询当地部门：由于各地对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体操作可能存在差异，建议工伤职工或其用人单位咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以了解具体的鉴定流程和要求。

2. 准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，需要提供医疗机构出具的伤情稳定等相关证明材料，以确保鉴定结果的客观性和准确性。

3. 及时申请鉴定：工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便及时获得伤残等级评定和相应的工伤保险待遇。

综上所述，停工留薪期结束并非进行劳动能力鉴定的必要条件。工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定。