关于您提出的“上班期间脑部因工作造成受伤，怎样算工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答。

一、工伤定义与认定标准

首先，我们需要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。对于您提到的脑部因工作受伤的情况，关键在于判断该伤害是否符合工伤的认定标准。

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果您在上班期间，因执行工作任务（如操作机器、进行高空作业等）导致脑部受伤，且该伤害与工作有直接因果关系，那么这通常会被认定为工伤。

2. 患职业病的：

   • 如果您的工作环境或工作内容存在导致脑部疾病的职业危害因素（如长期接触有毒有害物质、高强度脑力劳动等），且经专业机构诊断为职业病，那么这也属于工伤范畴。不过，对于脑部受伤而言，这种情况相对较少见，除非能明确证明伤害与职业危害因素有直接关联。

二、不得认定为工伤的情形

同时，我们也需要了解哪些情形不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果您的情况不属于上述任何一种不得认定为工伤的情形，那么您就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定流程

如果您认为自己符合工伤认定标准，那么可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 用人单位申请：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 在受伤后，您应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。这些材料将作为工伤认定的重要依据。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您不确定自己的情况是否属于工伤，或者对工伤认定流程有疑问，建议尽快咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。

3. 积极配合调查：

   • 在工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据材料和信息。

综上所述，上班期间脑部因工作造成受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么您通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。