您好，关于年休假是否必须在规定时间内休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

关于年休假的时间安排，条例中明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，年休假并不一定要在规定的时间内休完，但具体是否可以跨年休或如何安排，需要您与所在单位进行沟通，并根据单位的实际情况和您的个人意愿来共同决定。如果单位有明确的年休假安排政策，建议您遵循单位的政策来安排自己的年休假。