年休假是法定规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款为劳动者享受年休假提供了基本的法律依据和保障。
   • 《职工带薪年休假条例》也进一步细化了年休假的具体规定，包括适用范围、年休假天数以及未休年休假的补偿等。

2. 具体规定：

   • 年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工应休未休年休假的补偿。

综上所述，年休假是劳动者依法享有的重要权益，体现了国家对劳动者身心健康的关怀和对劳动者基本权益的保障。劳动者应充分了解并维护自己的年休假权益，而用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假得到妥善安排与落实。