如果被公司造谣开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司行为是否构成违法解除劳动合同
若公司行为构成违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果公司造谣开除您，且该行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
若公司行为不构成违法解除，但构成名誉侵权：
- 如果公司虽然造谣开除您，但并未实际解除与您的劳动合同，或者解除行为被认定为合法，那么您可能无法直接要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 然而，如果公司的造谣行为对您的名誉造成了损害，您有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
二、如何维护自己的权益
收集证据：
- 无论公司行为是否构成违法解除劳动合同，您都需要收集相关证据来证明公司的造谣行为。这些证据可能包括书面通知、聊天记录、录音录像、证人证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误、消除影响并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果构成违法解除）或名誉侵权赔偿（如果构成名誉侵权）。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，如果被公司造谣开除，您有可能获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您遇到此类情况，建议及时收集证据并与公司协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。