出差去工作地点路上摔伤，是否算工伤需结合具体情况判断，核心在于摔伤是否与工作原因相关。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因受伤：
- 若您在出差期间，因履行工作职责或执行工作任务（如前往客户公司、参加会议、前往工作现场等）而摔伤，这通常被视为“因工外出”且“由于工作原因受到伤害”，应当认定为工伤。例如，您在赶往客户公司的路上因地面湿滑不慎摔倒，导致受伤，这种情况一般可认定为工伤。
合理生活、休息需要中受伤：
- 在出差期间，为了满足合理的生活、休息需要而进行的必要活动（如在合理时间内往返于住处和工作场所之间的路线），若在此过程中摔伤，也视为与工作具有一定的关联性，通常会被认定为工伤。但需注意，这里的“合理”是关键，若您偏离了常规路线或时间，从事了与工作无关的活动，则可能不被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
与工作无关的个人行为：
- 若您在出差期间，因个人从事与工作无关的活动（如自行去景点游玩、私人聚会等）导致摔伤，这一般不被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤与工作没有直接关系。
因自身故意行为：
- 如您出于故意自伤、自残等行为导致摔倒受伤，这同样不能认定为工伤。工伤认定要求伤害是非故意的，且与工作相关。
醉酒或吸毒导致：
- 若您在出差期间因醉酒或吸毒导致自己摔伤，这也不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害是由于您自身的违法行为或不当行为导致的。
三、工伤认定的程序和材料
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定时必不可少的。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若您认为自己在出差期间摔伤属于工伤，建议尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必提供充分证据来支持自己的主张。这些证据可以包括出差安排的证明材料、事故发生时相关证人证言、医疗诊断证明及治疗记录等。
- 咨询专业律师：若您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，出差去工作地点路上摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断。关键是看摔伤是否因工作原因或合理的生活、休息需要导致。若是，则可申请工伤认定；若不是，则不属于工伤范畴。希望以上分析能对您有所帮助。