关于学校职工旷工的认定，这通常依赖于学校内部的考勤管理制度以及国家相关的劳动法律法规。以下是对旷工认定的详细解释：
一、旷工的基本定义
旷工是指职工在未获得请假批准或未按规定程序办理请假手续的情况下，擅自离岗或不到岗工作的行为。这种行为违反了工作纪律和劳动合同中的约定，通常会被视为对工作职责的忽视或违反。
二、旷工的具体情形
根据一般的考勤管理制度，以下情形可能被视为旷工：
未请假离岗：职工在未向学校请假或请假未获批准的情况下，擅自离开工作岗位。
假期已满未续假：职工的假期（如病假、事假等）已满，但未办理续假手续或续假未获批准而继续不到岗。
工作时间擅自离岗：职工在工作时间擅自离开工作岗位，从事与本岗位工作无关的活动。
骗取、涂改或伪造病假证明：职工通过不正当手段获取病假证明，或涂改、伪造病假证明以逃避工作。
三、旷工的认定程序
考勤记录：学校通常会通过考勤机、打卡系统或人工记录等方式对职工的出勤情况进行记录。这些记录是认定旷工的重要依据。
请假手续核查：学校会核查职工的请假手续是否完备，包括请假条、批准文件等。如果请假手续不完备或未获批准，而职工又未到岗，则可能被视为旷工。
职工陈述与申辩：在认定旷工前，学校通常会给予职工陈述和申辩的机会，以了解职工未到岗的具体原因。
处理决定：根据考勤记录、请假手续核查以及职工的陈述与申辩，学校会作出是否认定旷工的处理决定。
四、旷工的后果
旷工通常会导致以下后果：
扣发工资或绩效：根据学校的考勤管理制度，旷工可能会扣发职工的工资或绩效工资。
纪律处分：严重的旷工行为可能会受到学校的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
解除劳动合同：在极端情况下，如果职工的旷工行为严重违反了劳动合同或学校的规章制度，学校可能会解除与职工的劳动合同。
五、实际案例参考
以六安市裕安区佛子岭路小学的教师管理考勤制度为例，该制度明确规定了旷工的具体情形和处罚规则。例如，未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的，视为旷工；旷工会导致扣发奖励性绩效工资等后果。
六、建议
对于学校职工而言，为了避免被认定为旷工，应当严格遵守学校的考勤管理制度和请假程序。如果因特殊原因无法到岗，应及时向学校请假并办理相关手续。同时，学校也应当加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和公正性。
综上所述，学校职工旷工的认定需要依据学校的考勤管理制度和国家相关的劳动法律法规进行。职工应当严格遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。