最低工资规定现在仍然有效。以下是对这一问题的全面解析：

一、最低工资规定的法律效力

最低工资规定是劳动法律法规中的重要组成部分，具有强制性的法律效力。它要求用人单位在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，向提供了正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这一规定不仅关乎劳动者的基本生活保障，也是维护劳动市场公平秩序、促进社会和谐稳定的重要基石。

二、对用人单位的约束

1. 工资支付底线：用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。若违反此规定，劳动者有权要求补足差额，且用人单位可能面临经济补偿与赔偿金的处罚。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而某劳动者仅获得1800元，则劳动者可要求单位补足200元差额，并可能获得额外的赔偿金。

2. 加班工资计算基数：在计算加班工资时，应以不低于最低工资标准作为基数。劳动合同中的相关约定若低于此标准，则无效，需按照最低工资标准执行。

3. 法律责任：企业若违反最低工资标准规定，将承担包括罚款、赔偿劳动者损失在内的法律责任，同时可能影响其声誉和信誉。

三、对劳动者的保障

1. 基本生活保障：最低工资标准为劳动者提供了最基本的生活保障线，确保他们能够获得维持自身及家庭成员基本生活所需的收入。这对于技能较低、处于弱势地位的劳动者而言尤为重要。

2. 权益救济途径：当劳动者认为工资低于最低工资标准时，可通过向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、对劳动市场秩序的规范

1. 促进公平竞争：统一的最低工资标准要求所有用人单位遵守，避免了通过压低工资进行不正当竞争的行为，有利于营造公平有序的市场竞争环境。

2. 稳定劳动关系：明确的工资底线减少了因工资问题引发的劳动纠纷和争议，有助于稳定用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进劳动市场的和谐稳定发展。

五、法律背景与依据

最低工资标准与《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规相互配合，共同构建了我国劳动法律保障体系。它为劳动执法和司法实践提供了具体的操作依据，增强了劳动法律法规在工资保障方面的可操作性和针对性。因此，最低工资规定不仅现在有效，而且将持续发挥其重要作用。

建议：各用人单位应严格遵守最低工资标准规定，确保工资的合法支付和使用；同时，劳动者也应充分了解并维护自己的合法权益，共同推动劳动关系的和谐发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。