您好，关于试用期第一天受伤的赔偿标准问题，这主要取决于是否构成工伤。根据相关法律法规，试用期员工在满足一定条件下受伤，是可以被认定为工伤的，并且享受与正式员工相同的工伤保险待遇。
一、工伤情况下的赔偿
认定条件：
- 试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 以及因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
- 还包括患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
赔偿主体及项目：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等费用将由工伤保险基金支付。其中，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有上述费用将由用人单位承担。
赔偿流程：
- 首先，您需要及时保留医疗证据，并由用人单位在30日内或您及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 伤情稳定后，如果存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。
二、非工伤情况下的赔偿
如果试用期第一天受伤不构成工伤，那么赔偿责任的归属将根据具体情况来判断：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规，导致您受伤，那么用人单位将根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
员工自身存在过错：
- 如果您因故意或重大过失导致自己受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。
第三人造成伤害：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果用人单位未尽安全保障义务，也可能需要承担补充赔偿责任。
总结与建议：
试用期第一天受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，享受与正式员工相同的待遇。若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在受伤后及时保留相关证据，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也希望用人单位能够依法为劳动者缴纳工伤保险，共同营造一个安全、和谐的工作环境。