离职时季度绩效的发放，需根据劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定季度绩效发放条件，且离职时未满足条件
   例如制度规定“季度绩效需在职满整个季度方可发放”，或“离职员工不享受当季度绩效”，则公司有权不发放离职当季的绩效。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 若制度未明确“离职不发放”，则公司不得单方扣减，否则可能构成拖欠工资。

2. 若劳动合同或制度未明确约定，或约定模糊
   根据《劳动合同法》第三十条，绩效属于劳动报酬的一部分，公司需按实际工作情况支付：

   • 若离职时已工作满整个季度：公司应全额发放当季绩效；
     
   • 若未工作满季度：可按实际工作天数折算绩效（例如：季度绩效总额÷季度总天数×实际出勤天数），但需公司能证明绩效与工作成果直接挂钩。若公司无法证明，可能需全额支付。

3. 特殊情形：公司恶意扣减绩效
   若公司以“离职”为由单方扣减绩效，且无合法依据（如制度未规定、制度违法、未公示等），员工可：

   • 向劳动监察部门投诉（要求公司限期支付）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张绩效工资及50%-100%赔偿金）。

建议行动：

• 第一步：查阅劳动合同、员工手册等文件，确认绩效发放规则；
  
• 第二步：与公司协商，要求按实际工作情况结算绩效；
  
• 第三步：若协商无果，收集考勤记录、工作成果证据（如项目完成情况、考核表等），通过法律途径维权。
  

如有具体细节（如制度内容、离职时间等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。