关于公司倒闭时派遣工工龄的计算问题，核心结论取决于派遣工与用工单位、派遣单位之间的法律关系及具体合同约定，但通常派遣工的工龄计算需遵循以下原则：

1. 派遣工与派遣单位的关系：

   • 派遣工通常与派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同，建立劳动关系。因此，工龄的计算一般应以派遣工与派遣单位签订的劳动合同期限为准。这意味着，无论派遣工被派遣至哪个用工单位工作，其工龄都是连续计算的，只要其与派遣单位的劳动合同未中断或解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位有责任为派遣工计算工龄，并保障其相关权益。

2. 公司倒闭对派遣工工龄的影响：

   • 如果倒闭的是用工单位（即实际使用派遣工的单位），而非派遣单位，那么派遣工的工龄通常不受影响。因为派遣工的劳动关系是与派遣单位建立的，用工单位的倒闭并不直接导致派遣工与派遣单位劳动关系的终止。
   • 如果倒闭的是派遣单位，那么派遣工的工龄计算可能会受到影响。但在此情况下，派遣工通常有权要求派遣单位支付经济补偿金，并可以根据实际情况与新的派遣单位或用工单位重新签订劳动合同，继续计算工龄（如果新合同有约定或法律有特别规定）。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果派遣工在派遣期间被用工单位直接录用为正式员工，那么其工龄的计算可能会根据用工单位的规定和劳动合同的约定进行调整。在这种情况下，派遣工可能需要与用工单位重新签订劳动合同，并明确工龄的计算方式。
   • 另外，如果派遣工与派遣单位之间的劳动合同中存在关于工龄计算的特别约定（如工龄折算、工龄累积等），那么应按照合同约定执行。

法律建议：

• 对于派遣工而言，务必保留好与派遣单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
• 如果公司倒闭导致派遣工的权益受到侵害（如未支付经济补偿金、未妥善处理工龄计算问题等），派遣工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设派遣工小张与派遣单位A签订了为期5年的劳动合同，并被派遣至用工单位B工作。在工作了3年后，用工单位B倒闭。此时，小张的工龄仍应按照其与派遣单位A签订的劳动合同期限来计算，即已工作3年，剩余2年合同期。如果派遣单位A继续存在并履行合同义务，小张的工龄将继续累积；如果派遣单位A也倒闭或无法履行合同义务，小张则有权要求派遣单位A支付经济补偿金，并根据实际情况与新的派遣单位或用工单位重新签订劳动合同。

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