企业发工资的时间是有明确规定的。以下从法律规定、具体支付时间、特殊情况处理以及违反规定的法律后果几个方面，为您详细阐述：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，企业至少每月需要支付一次工资，且支付日期应明确并与劳动者约定。
二、具体支付时间
一般规定：企业应按照与劳动者约定的日期支付工资，且该支付日不得迟于每月的最后一天。通常，企业会在自然月结束后的30天内完成工资的结算与支付。例如，如果约定每月5日发工资，那么企业应在每月5日或之前将工资支付给劳动者。
特殊情况处理：如遇法定节假日或休息日，为避免工资支付延误，企业应提前至最近的工作日进行工资支付。例如，如果约定每月5日发工资，但5日是法定节假日，那么企业应在节假日前的最后一个工作日将工资支付给劳动者。
三、违反工资支付规定的法律后果
若企业违反上述关于工资支付的规定，如克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：
劳动者权益保护：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。一经查实，企业将受到相应的行政处罚，如罚款、责令限期支付工资等。
经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据法律规定向劳动者支付赔偿金或补偿金。具体来说，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同解除与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，如果企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与措施
沟通协商：如果企业未按时发工资，劳动者首先可以尝试与企业进行沟通协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求企业给出明确的支付时间表。
收集证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行记录、聊天记录等，以备后续维权使用。
法律途径：如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，要求企业支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。如果企业仍拒绝解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。
企业在发放工资时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工资的及时、足额支付。这不仅是保障劳动者合法权益的重要体现，也是维护社会稳定和促进经济发展的必然要求。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。