针对您入职时签订了担保书的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
担保合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循平等、自愿、公平的原则。若您在签订担保书时，并非出于自愿，或者是在公司利用其优势地位（如劳动关系中的优势）要求下签订的，那么该担保书可能不具备法律上的有效性。
- 特别是当担保内容超出了一般员工的能力及可预见范围时，如要求员工对客户的货款承担连带清偿责任，这种担保往往被视为不合法或无效。
员工的责任范围：
- 员工在履职过程中，应公司要求对交易相对方的相关资质进行调查和核实是合理的。但要求员工承担超出其职责范围的责任，如担保责任，则可能违反了权责相当的原则。
- 在已尽到注意义务后，员工履职产生的相关经营风险和法律责任最终应由企业承担。
二、实际操作建议
查阅担保书内容：
- 首先，仔细阅读您签订的担保书，了解其中的具体条款和责任范围。
- 特别注意担保书是否违反了平等、自愿、公平的原则，以及是否超出了您的职责范围。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，表达您对担保书内容的疑虑和担忧。
- 如果可能的话，以书面形式（如邮件）与公司沟通，留下记录，以便日后产生纠纷时作为证据。
寻求法律帮助：
- 如果您认为担保书不合法或无效，或者公司拒绝与您沟通，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：
- 如果公司存在违法行为，如要求员工承担不合理的担保责任，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉。
- 投诉时，提供担保书、劳动合同等相关证据，以便相关部门进行调查和处理。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如担保书、劳动合同、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在需要时维护自己的权益。
三、总结与建议
- 入职时签订的担保书如果违反了平等、自愿、公平的原则，或者超出了您的职责范围，那么该担保书可能不具备法律上的有效性。
- 建议您首先与公司进行沟通，表达您的疑虑和担忧。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助或向相关部门投诉。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。