结论：公司价值1万元的财产被盗，员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、员工是否存在故意或重大过失

1. 故意行为：如果员工故意盗窃公司财产，那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。在此情况下，员工需全额赔偿公司损失，并可能面临刑事制裁。

2. 重大过失：如果员工因重大过失导致公司财产被盗，例如未妥善保管公司财物、未按照公司规定进行安全防范等，员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额需根据员工的过失程度、公司损失情况以及双方协商或法院判决来确定。

二、员工是否违反公司规章制度或劳动合同

1. 违反规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工对公司财产的保护责任，以及违反该责任将承担的后果，那么员工在违反这些规定导致公司财产被盗时，可能需要按照规章制度承担相应的赔偿责任。

2. 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了员工对公司财产的保护义务，以及违反该义务将承担的赔偿责任，那么员工在违反劳动合同导致公司财产被盗时，也需按照劳动合同约定承担赔偿责任。

三、公司是否已尽到安全管理义务

1. 公司安全管理：如果公司已经尽到了合理的安全管理义务，例如提供了必要的安全防范措施、对员工进行了安全教育等，但员工仍因个人原因导致公司财产被盗，那么员工可能需要承担更大的赔偿责任。

2. 公司未尽安全管理义务：如果公司未尽到合理的安全管理义务，例如未提供必要的安全防范措施、未对员工进行安全教育等，导致公司财产被盗，那么员工可能只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任，具体需根据双方过错程度来确定。

四、法律建议

1. 收集证据：在发生公司财产被盗事件后，公司应尽快收集相关证据，包括盗窃现场的照片、视频、报警记录、员工证言等，以便后续追究员工责任或向保险公司索赔。

2. 协商解决：在确定员工需承担赔偿责任的情况下，公司可以与员工进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面协议。

3. 法律途径：如果协商无果或员工拒绝承担赔偿责任，公司可以通过法律途径追究员工的民事责任，甚至刑事责任（如员工存在故意盗窃行为）。

进一步思考：在实际操作中，公司财产被盗事件的赔偿问题往往涉及多个方面，包括员工责任、公司责任、保险赔偿等。因此，在处理此类事件时，公司应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。