您好，关于生病住院如何带薪休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，您享有带薪休假的权利。关于病假期间的工资支付，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

同时，医疗期待遇方面，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予法定的病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。

在申请带薪休假时，建议您先了解公司的具体规章制度，并按照公司规定的流程进行申请。通常，您需要向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条等。公司会根据您的实际情况和医疗期规定，来批准您的病假申请，并按照规定支付病假工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。