试岗期间没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。
合法与违法情形分析
合法情形：
- 在某些特殊行业或岗位中，如艺术培训等，试岗期可能主要是让求职者了解工作环境和流程。如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况非常少见，且需严格符合法律要求。
违法情形：
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月（具体期限可能因地区或行业而异，但一般不应过长）。如果试岗期过长且用人单位未支付工资，则构成违法。
劳动者权益保护
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。
特殊情况考虑
- 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。但这种情况下，是否支付工资仍应取决于双方的具体约定，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。
总结与建议：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。