出差途中因工作压力大自杀，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有在这三个要素同时满足的情况下，才有可能被认定为工伤。具体来说，需要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形。

自杀行为的特殊性

自杀行为通常被视为个人主动结束生命的行为，它并不符合工伤认定中的“事故伤害”或“意外伤害”的定义。在工伤认定中，强调的是因工作原因导致的意外伤害，而自杀则更多地与个人的心理状态、情绪管理等因素有关。

具体到出差途中的自杀行为

1. 工作时间与场所：虽然出差途中可以视为工作时间的一种延伸，但自杀行为本身并不是工作行为，也不属于因工作原因导致的伤害。
2. 工作原因：工作压力大可能是一个诱因，但自杀行为本身并不是工作直接导致的。工作压力大可能引发个人的心理问题，但并不能直接等同于工伤认定中的“工作原因”。

可能的例外情况

虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如，如果员工在自杀前已经出现了明显的精神障碍或心理疾病，且这些疾病与工作有直接的因果关系（如长期的工作压力导致精神崩溃），那么在某些特定情况下，可能会被视为工伤。然而，这种情况的认定需要严格的医学证明和法律程序，且在实际操作中非常罕见。

法律建议

1. 及时寻求心理帮助：如果你或你身边的人因为工作压力大而出现心理问题，建议及时寻求专业的心理帮助，以避免悲剧的发生。
2. 了解工伤认定流程：如果你对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，建议详细了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，出差途中因工作压力大自杀一般不算工伤。但如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时寻求心理帮助，并了解相关的法律法规和流程，以便更好地应对和解决问题。