结论前置：在境外工作场所自杀，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于几个核心要素：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等。这些要素共同构成了工伤认定的法律基础，即伤害或疾病必须与工作存在直接的因果关系。

2. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致。从法律层面来看，自杀不符合工伤认定的核心要素，因为它不是在工作过程中因工作原因受到的伤害。

3. 《工伤保险条例》的明确规定：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀作为工伤的可能性。

4. 境外工作场所的特殊性：

   • 尽管问题中提到了“境外工作场所”，但工伤认定的法律原则并不因工作地点的改变而改变。无论是在境内还是境外，工伤的认定都遵循相同的法律标准和原则。因此，境外工作场所的自杀行为同样不被认定为工伤。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，对于死亡原因的认定往往需要公安机关等相关部门进行调查和鉴定。如果遇到对死亡原因存在争议的情况，相关部门将进行详细的调查，以确定准确的死亡原因，并据此判断是否符合工伤认定的条件。然而，在自杀的情况下，由于法律已经明确排除了其作为工伤的可能性，因此即使经过调查，也很难改变这一结论。

总结与建议：

• 自杀通常不被认定为工伤，这是基于工伤认定的核心要素和法律规定的明确排除。
• 无论是在境内还是境外工作场所，这一原则都适用。
• 对于企业和员工而言，关注心理健康问题、提供必要的支持和援助是预防类似事件发生的重要措施。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，或者有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。