本身押一个月工资再拖欠一个月工资，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规的明确规定
《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，及时足额支付劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，押一个月工资再拖欠一个月，显然违反了这一规定。
二、违法行为的判定
无故拖欠：用人单位押一个月工资再拖欠一个月，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期远远超过了一个月，这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。
特殊情况不构成违法：尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”，如不可抗力因素（如地震、洪水等重大自然灾害）或生产经营困难且已征得工会和劳动者同意延期支付等。但这些情况都有严格的限制条件，且需要履行相应的法定程序。
三、劳动者的权益与维权途径
要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以积极与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、建议与总结
用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
劳动者应了解自己的合法权益：劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。
及时咨询与处理：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，本身押一个月工资再拖欠一个月工资的行为是违法的。劳动者在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。