工作场合拍摄员工二维码是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及员工隐私权、个人信息保护权等法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权与个人信息保护
隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。若拍摄的二维码与员工个人私密信息相关联（如包含身份证号、银行账号等敏感信息），且未经员工明确同意，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
个人信息保护：依据《中华人民共和国个人信息保护法》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若拍摄的二维码属于员工个人信息范畴，且公司未遵循合法、正当、必要原则，未获得员工同意即进行拍摄，则可能违反个人信息保护法的相关规定。
二、合法性的判定
员工同意：公司在拍摄员工二维码前，应获得员工的明确同意，并就拍摄目的、使用范围、保存期限等事项与员工进行充分沟通，确保员工的知情权和同意权得到有效保障。若员工同意拍摄，且拍摄内容不涉及员工私密信息或敏感个人信息，则通常不构成违法。
工作需要与合理性：若拍摄员工二维码是出于工作需要（如考勤管理、门禁系统等），且公司已采取合理措施保护员工个人信息（如加密存储、限制访问权限等），则可能被视为合法行为。但即便如此，公司仍需确保拍摄行为符合相关法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
三、可能的法律后果
民事责任：若公司未经员工同意拍摄其二维码，且该行为侵犯了员工的隐私权或个人信息保护权，员工有权要求公司承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：若公司的拍摄行为违反了个人信息保护法的相关规定，可能面临行政处罚，如警告、罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被责令暂停相关业务、停业整顿、吊销相关业务许可或者吊销营业执照。
四、建议
公司层面：在拍摄员工二维码前，应确保获得员工的明确同意，并就拍摄目的、使用范围、保存期限等事项与员工进行充分沟通。同时，公司应采取合理措施保护员工个人信息，如加密存储、限制访问权限等，以避免不必要的法律风险。
员工层面：若对公司拍摄其二维码的行为存在疑问或担忧，应及时与公司沟通并表达自己的意见。若认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可依法维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。
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