劳务派遣员工评职称是否需要派遣公司与用工单位的合同，这主要取决于具体的职称评定规定以及派遣协议中的相关约定，但通常来说，并不直接要求提供两家公司之间的合同。以下从不同角度进行分析：
职称评定规定：
- 职称评定一般是由行业主管部门或相关机构根据一定的标准和程序进行的，这些标准通常关注的是员工的专业技能、工作经验、业绩成果等方面，而并不直接涉及员工与哪家公司签订了合同。
- 因此，在大多数情况下，劳务派遣员工评职称时，主要需要提供的是个人的工作证明、业绩材料、学历证书等相关资料，而不需要提供派遣公司与用工单位之间的合同。
派遣协议约定：
- 劳务派遣协议是派遣公司与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议，其中可能会规定双方的权利义务、派遣员工的待遇、管理等方面的内容。
- 如果派遣协议中明确约定了派遣员工评职称时需要提供两家公司之间的合同作为证明，那么在这种情况下，员工就需要按照协议约定提供相关材料。但这种情况相对较少见，因为职称评定通常更关注员工个人的能力和业绩。
实际操作建议：
- 对于劳务派遣员工来说，在评职称时，首先应仔细阅读职称评定的相关规定和要求，了解需要提供哪些材料。
- 如果规定中并未明确要求提供派遣公司与用工单位之间的合同，那么员工就无需提供此材料。
- 如果规定中对此有模糊或不明确的地方，或者员工对此有疑问，建议及时咨询职称评定机构或相关部门，以获取准确的解答和指导。
总结来说，劳务派遣员工评职称时，通常并不需要提供派遣公司与用工单位之间的合同。但具体是否需要，还需根据职称评定的具体规定和派遣协议的约定来确定。如果员工对此有疑问或不确定，建议及时咨询相关部门或机构以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。