劳务派遣评职称的评定单位，通常是以实际工作单位（即用工单位）为准，而非劳务派遣公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实际工作单位的重要性

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际的工作内容、工作表现、工作成果等都是在用工单位完成的。因此，用工单位对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等有着更为直接和深入的了解。评职称作为对劳动者工作能力和业绩的认可，自然应当以实际工作单位（用工单位）的评价和意见为主要依据。

二、劳务派遣公司的角色

劳务派遣公司作为劳动者的用人单位，主要负责劳动者的招聘、派遣、工资发放、社保缴纳等事务性工作。虽然劳务派遣公司也会对劳动者进行一定的管理和考核，但这种管理和考核往往侧重于劳动者的出勤、纪律等基本方面，而难以全面反映劳动者的工作能力和业绩。因此，劳务派遣公司通常不作为评职称的主要评定单位。

三、实际操作中的情况

在实际操作中，劳务派遣劳动者评职称的具体流程可能因地区、行业、单位等因素而有所不同。但一般来说，劳动者需要向用工单位提出评职称的申请，并提交相关的工作业绩、成果等材料。用工单位会根据劳动者的实际表现和材料，进行初步的评审和推荐。然后，劳动者可能需要参加由相关部门或机构组织的职称评审会议或考试，最终获得职称的认定。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣公司与用工单位之间有特别的约定，或者劳务派遣公司本身具备评职称的资质和条件，那么劳动者也可能在劳务派遣公司内部进行评职称。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。

五、建议与注意事项

1. 了解具体规定：劳动者在评职称前，应详细了解所在地区、行业、单位的具体规定和要求，以便有针对性地准备材料和申请。
2. 与用工单位沟通：劳动者应与用工单位保持良好的沟通，及时了解评职称的流程和要求，并争取用工单位的支持和推荐。
3. 保留相关证据：劳动者在平时的工作中，应保留好与工作业绩、成果等相关的证据和材料，以便在评职称时提供有力的支持。

如果您在劳务派遣评职称方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。