结论前置：公司拖欠工资时，您不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。不过，为了更好地保障自身权益，建议您按照法定程序进行离职，并保留好相关证据。
法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了您在公司拖欠工资时的离职权利。同时，根据该法第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
离职程序与建议
尝试协商：
- 在决定离职前，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
书面通知离职：
- 如果协商无果，您可以以书面形式（如辞职信）通知公司解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式送达通知，并保存好邮寄单据和签收记录。
办理工作交接：
- 离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。
离职后的权益保障与维权途径
要求支付拖欠工资与经济补偿：
- 离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照规定的时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如书面通知的邮寄凭证、快递底单、查询记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 遵循法定程序：虽然您有权直接离职，但为了更好地保障自身权益，建议您按照法定程序进行离职，并避免采取过激行为。
总结：面对公司拖欠工资的情况，您不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法定程序是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。