员工受伤时，领导的责任和义务主要取决于事故的性质、原因以及领导在事故中的角色和行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、领导的责任
民事赔偿责任：
- 如果员工受伤是由于领导或公司的过错导致的，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护设备等，那么领导或公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
行政责任：
- 如果领导或公司在员工受伤事故中存在违法行为，例如未按规定报告事故、未采取必要的救援措施等，那么相关责任人可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。违反规定的，将承担相应的行政责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果领导或公司的行为构成犯罪，例如重大劳动安全事故罪、强令违章冒险作业罪等，那么相关责任人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因忽视安全生产导致重大事故的行为，将依法追究刑事责任。
二、领导的义务
提供安全的工作环境：
- 领导有义务确保员工的工作环境安全，包括提供必要的安全防护设备、进行安全培训、制定安全操作规程等。
及时报告和处理事故：
- 一旦发生员工受伤事故，领导有义务立即报告相关部门，并采取必要的救援措施，确保员工得到及时救治。
配合调查和处理：
- 在事故调查过程中，领导有义务配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
承担赔偿责任：
- 如果员工受伤是由于领导或公司的过错导致的，领导有义务承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况下的责任划分
- 如果员工受伤是由于自身过错导致的，例如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护设备等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。但领导或公司仍需承担提供安全工作环境和进行必要安全培训的义务。
- 如果员工受伤是由于第三方过错导致的，例如供应商提供的设备存在缺陷、其他员工的不当行为等，那么领导或公司可能需要根据具体情况与第三方协商解决赔偿问题。
建议：作为领导，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工作环境安全，及时报告和处理事故，并承担相应的赔偿责任。如果员工受伤，建议立即与员工沟通，了解事故情况，并尽快与相关部门联系，确保员工得到及时救治和妥善处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。