针对您“签了合同但没干满三天不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确您的权益
首先，需要明确的是，无论您是否签满合同或工作天数多少，只要您为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拒绝支付您工作三天的工资是违法的。
二、收集证据
为了证明您与用人单位存在劳动关系以及您确实工作了三天，您需要收集以下证据：
三、与用人单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已完成三天的工作任务并有权获得劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理智，用事实和证据说话，同时保留好所有沟通记录以备后续使用。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
六、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。
七、保持冷静与理智
在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，而是通过合法、合理的途径来解决问题。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。
综上所述，面对签了合同但没干满三天不给工资的情况，您应积极采取行动来保护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，您可以有效地解决这个问题并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。