结论前置：

1. 中秋节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，即应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 若用人单位安排劳动者在中秋节法定休假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的报酬。

详细分析：

一、法定节假日性质与工资支付

中秋节作为中国的传统节日，被明确列为全体公民放假的节日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节放假1天（农历中秋当日）。在此期间，劳动者即使未实际工作，也享有带薪休假的权利。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确保护，该条款规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，劳动者在中秋节放假期间，应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、加班工资情况

1. 中秋节当天加班：

   • 若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在中秋节当天加班，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准体现了对劳动者在重要节假日加班时权益的特别保护，且不能以调休等方式来替代。
   • 加班工资的具体计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×300%（以日加班计算）；若为小时加班，则为月工资÷21.75÷8（小时计薪数）×300%×加班小时数。例如，若劳动者月工资为5000元，中秋节当天加班8小时，则其应获得的加班工资为：5000÷21.75×300%≈689.66元（日加班）；若为小时加班，假设加班2小时，则加班工资为：5000÷21.75÷8×300%×2≈172.41元。

2. 中秋节调休日加班：

   • 如果中秋节与周末连休进行调休，且在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。这一规定适用于调休日而非法定节假日本身。
   • 加班工资的计算方式类似，为：月工资÷21.75×200%（日加班）；或月工资÷21.75÷8×200%×加班小时数（小时加班）。例如，若劳动者月工资为5000元，调休日加班8小时且无法安排补休，则其应获得的加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元（日加班）；若为小时加班，假设加班3小时，则加班工资为：5000÷21.75÷8×200%×3≈172.41元。

三、法律建议与后果

• 对于劳动者：应了解自己在中秋节放假期间的工资权益，包括带薪休假和加班工资的权利。若用人单位违反规定未支付或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，包括中秋节放假期间的工资和加班工资。违反规定可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，损害企业形象和信誉。

总结：中秋节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，并应获得与正常工作期间相同的工资待遇。若因工作需要加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在节假日期间的经济收益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。