在劳动仲裁中，如果被申请人不去调解（即无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭），仲裁庭可以进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人没有出席调解或庭审，仲裁庭仍然有权根据申请人提交的证据和陈述，以及查明的事实，作出具有法律效力的裁决。
二、缺席裁决的法律后果
裁决的效力：缺席裁决与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序。
对被申请人权益的影响：由于被申请人没有出席调解或庭审，可能无法充分行使自己的权利，如答辩权、质证权等。这可能导致被申请人承担不利的裁决结果，因为仲裁庭在作出裁决时，主要依据的是申请人提交的证据和陈述。
三、对被申请人的建议
重视劳动仲裁程序：被申请人应充分认识到劳动仲裁程序的重要性，按时到庭参加调解或庭审，以确保自己的合法权益得到有效保障。
及时沟通与说明：如果被申请人确实有特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭联系并说明情况，提供相关证明材料，申请延期开庭。这样可以避免因缺席而造成不必要的损失。
准备充分：在参加调解或庭审前，被申请人应充分了解相关法律法规，准备好相关证据和材料，以便在调解或庭审过程中能够充分行使自己的权利。
四、特殊情况的处理
如果被申请人因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法按时参加调解或庭审，应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明材料。仲裁庭经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给被申请人合理的时间来处理相关事务。
总结与建议：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，被申请人应严格遵守仲裁程序规定，按时到庭参加调解或庭审。如果确实有特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，以免因缺席而遭受不必要的损失。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。