针对您提出的“公益岗两个月满三年合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公益性岗位的一般工作期限规定。根据相关规定，公益性岗位从业人员的工作期限一般不超过3年，这是以初次进入岗位时的年龄来核计的。对于劳动合同的签订方式，通常是采用一年一签的方式。这意味着，每年合同到期后，会根据年度考核的结果来决定是否续签。如果年度考核合格，那么可以在规定的期限内续签劳动合同；如果考核不合格，用人单位则有权终止劳动合同。
现在，针对您提到的“两个月满三年合同”的情况，这实际上可能是一个表述上的小误解。因为按照常规，公益性岗位的合同是每年一签，而不是一次性签订一个三年的合同。不过，如果您已经在一个公益性岗位上工作了近三年（比如两年十个月），并且即将面临合同续签的问题，那么您可以按照以下步骤来操作：
了解合同续签条件：首先，您需要了解用人单位对于合同续签的具体条件，这通常包括年度考核的结果、您的工作表现以及用人单位的岗位需求等。
准备续签材料：如果用人单位同意续签，您需要准备相关的续签材料，如个人身份证明、工作表现证明等。
签订新合同：在双方达成一致后，您将与用人单位签订新的劳动合同，合同期限通常为一年。这样，您就可以继续在这个公益性岗位上工作。
关注合同到期时间：在签订新合同后，您需要关注合同的到期时间，以便在合同到期前与用人单位沟通是否继续续签。
另外，值得注意的是，对于就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力，在公益性岗位3年工作期满后，通常要终止劳动合同，并且一般不再安排其在公益性岗位就业。这是为了确保公益性岗位能够更多地惠及其他有需要的人员。
综上所述，公益性岗位的合同签订方式通常是一年一签，并且根据年度考核结果来决定是否续签。在面临合同续签时，您需要了解用人单位的续签条件，并准备好相关的续签材料。希望这些信息能够对您有所帮助。