工伤员工解除劳动合同的经济补偿金是否有下限，需分情况讨论：

1. 用人单位主动解除劳动合同的情况

   • 若工伤职工被鉴定为5-10级伤残，用人单位主动提出解除劳动合同且属于违法解除（如未遵循法定程序或无合法理由），则需支付双倍经济补偿金。此时，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这种情况下，经济补偿金存在“下限”概念，即最低支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这也可视为一种特殊“下限”。

2. 劳动者主动解除劳动合同的情况

   • 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。此时，经济补偿金无下限，因为根本无需支付。
   • 若用人单位存在过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上（每满一年支付一个月工资，依此类推）。这种情况下，经济补偿金同样存在“下限”，即最低支付半个月工资。

3. 特殊情况

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿金。但工伤职工依法享受基本养老保险待遇，工伤待遇按相关规定继续执行。此时，经济补偿金无下限问题，因为无需支付。

法律建议：

• 劳动者在工伤认定和补偿过程中应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等），以便在需要时维权。
• 若对经济补偿金的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师，确保自身权益得到妥善保障。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 若劳动者错误主张经济补偿金，可能面临仲裁或诉讼失败的风险，并承担相应的诉讼费用。

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