事业单位工作人员合同达到长期合同（即无固定期限合同或聘用至退休的合同）的条件，主要取决于其在本单位的工作年限及距法定退休年龄的时间。具体来说：

1. 在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况：

   • 根据相关规定，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如果其提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。这类合同属于长期合同，直至工作人员退休。
   • 法律依据：这一规定体现了对长期服务事业单位的工作人员的职业保障，增强了其归属感和忠诚度。

2. 其他可能签订长期合同的情况：

   • 虽然《事业单位人事管理条例》等法规未直接规定无固定期限合同为常态，但在符合一定条件时（如连续工作满一定年限且无重大过错），经双方协商一致，也可能签订无固定期限合同。不过，这并非普遍做法，需具体依据当地政策和单位规定。
   • 实践操作：在实际操作中，事业单位与工作人员之间可以根据特殊情况作出特殊约定，这些约定必须建立在平等自愿、协商一致的基础上，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 合同期限的一般规定与灵活性：

   • 事业单位与工作人员初次订立的聘用合同期限通常不低于3年，这是为了保障双方的权益，为工作人员提供一个相对稳定的工作环境，同时便于事业单位进行人力资源的长期规划。
   • 对于专业化程度高、培养周期较长或关键岗位的工作人员，合同期限可能会适当延长，甚至约定5年或更长时间。
   • 灵活性：合同期限的确定应由事业单位和工作人员在充分沟通、平等协商的基础上进行，以确保合同的合法性和有效性，并能够有效保障双方的权益和稳定工作关系。

法律建议：

• 事业单位与工作人员在签订合同时，应仔细审视合同条款，包括权责条款、服务期、考核标准、违约责任等关键信息，并确保合同内容符合相关法律法规及事业单位人事管理政策的要求。
• 如果对聘用合同的期限问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。